想到對岸工作?中國超強求職App讓你薪水倍翻(Boss直聘、獵聘同道)


在產業迭代、進化飛快的年代,人力仲介(獵頭、等概念)的地位越來越重要。過去到對岸工作很高比例是製造業的台幹,到這20年各產業、各階層都有台灣人投入。尤其互聯網(網路產業)兩岸在法規與人文差異下,台灣人想參與需要更多人脈與手段,今天特別介紹兩個對岸招聘服務,對於中國大陸工作有興趣的朋友可以試試。

講在前面!對於對岸網路服務有興趣的朋友,常常卡在申請對岸時需要中國手機號碼。其實各大電信都有配合的世界卡(中華電信環球卡)服務,每個月不到100元即可在原SIM卡上開通大陸門號。未來申請任何對岸服務一碼搞定。直接到各電信商門市開通,前後不到30分鐘搞定。


▲這次主要兩個App,「Boss直聘」與「獵聘同盟」

Boss 直聘 – 像談戀愛一樣找工作

特色是操作介面與邏輯最方便,簡歷公開後會收到最多業主諮詢訊息。


▲一開啟App,首頁就是會依照自身興趣與條件推薦相關職缺。


▲第二個Tab就是公司列表,簡單明瞭的呈現該單位資料(公司形象照真的很重要)。就算不求職,也可以看看對岸主要在做哪些項目。


▲每日登入獎勵,積分強機制,對岸互聯網產業蓬勃,年輕人不斷靠跳槽拉高自身薪資,這樣刺激大家不斷開啟App、找尋跳槽機會是很聰明的設計。(原雇主應該會很想哭…)


▲個人履歷顯示也清清楚楚的,建議在電腦端上撰寫自己的相關資料。不少對岸服務甚至有30字介紹自己的區塊,如何以最少自吸引業主眼球也是一招。


▲即時訊息可說是對岸招聘App最大特色與優勢!除了功能設計到位、顯示層級更前面之外,幾乎都會設定客服人員短時間回覆(大企業外包給獵頭,新創企業CEO親自回覆)。

整個服務強化即時通訊的設計其實非常貼心,在釐清問題、談定項目上都相當有效率,間接拉近業主與求職者的距離。也可從對話中直接觀看對方公司公開資料。反觀台灣服就算有類似功能,除了業主回覆週期比較長外,App介面上讓人覺得並非即時通訊,比較像兩三天後再回覆的收件夾。


▲「Boss 直聘」缺點:就網路產業而言,對岸求職者也有BAT(中國網路三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊)情節,而Boss 直聘上的公司多為新創企業,相較之下資方數量多、也較積極拉攏接觸一般求職者。另外中國很大,新創企業的風格與方式不同,有的願意給予高薪吸引人才,有的會拉高本夢比、給予股份讓求職者共同精實創業,端看求職者自身權衡。若一定要進對岸頂尖國企、外企,Boss直聘可能較難達成目的。

獵聘同盟


▲沒看錯,一個招聘服務可以請到「琅琊榜」胡歌代言。


▲優點:整體App操作邏輯其實差不多,但獵聘的資方主要是中大型企業與獵人頭為主。


▲由於獵聘的公司品牌以中大型為主,公司也會經營自己的內容,職場心靈雞湯也是獵聘特色項目,。


▲相較於Boss直聘,獵聘大多數是獵頭接觸,前幾次交涉不會講明公司,只會提該職缺輪廓,確定有興趣才會被轉介或細談內容。

結語

1.即時對話、即時回應。雖然這功能台灣不是沒有,但在服務設計上司為有落差,也可能是整個供需端不像對岸現在這麼熱絡。對岸的服務無奇不有,在龐大用戶市場下任何服務都會搞得很誇張,比方說旅遊的攜程(第一個字念”協”)、直播的YY、搭車的滴滴打車等,對照組別說是台灣,連日韓、歐美也不一定有相對應規模的單一服務。

2.對岸在網頁服務上比重快速降低,畢竟App的即時回應、隱蔽性較佳(上班跟獵頭接觸,在大螢幕上實在頗尷尬)。


▲其實不只這些App,微信等主流服務也是,不是不做對應的網頁功能,就是網頁只二維碼(QRCode)登入,要用戶快轉到App上。反映出兩岸網路產業思維的差別。

提醒

1. 其他求職服務
在對岸火爆的求職服務也有拉勾、赤兔(Linkedin官方中國版)等等,氖特使用經驗感覺比較普通,主動接洽的業主也比較少所以不做說明。其實這些求職平台就跟Linkedin一樣,需要花時間經營(主動觸及利害關係人、更新履歷、熟悉邏輯)才會有更多機會。

2. 求職需知
台灣人到外地工作有諸多原因,薪資可能是核心關鍵。目前互聯網相關產業的確高於台灣行情,但納入五險一金、年假、機票張數、住房補助等等因素,一定要全面的想好應對方式與自身底線。加上北上廣深物價早已不下台灣,房租等生活費一定要做好功課,

氖特今年年初中認真的研究對岸工作,不過因職務變動決定今年仍待在台灣。最後,關於求職上述都只是工具推薦,在職場的核心競爭力與能否在對岸接地氣才是發展的長遠關鍵。

Boss直聘iOS下載連結
獵聘同道下載連結

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